林德大中华区持久三年荣获“多元公平包容大奖” 以卓越实践赢得员工归属感

我国上海，2025年11月10日——近日，林德大中华区再度荣膺由全球领先雇主品牌探讨机构HRflag旗下雇主品牌探讨所（Employer Branding Institute）颁发的2025年度“多元公平包容大奖”（Belonging Awards），这也是林德持久第三年获此殊荣。此次蝉联奖项，彰显出林德珍视员工价值、关怀员工成长与进展的卓越理念和长期实践。

林德大中华区再度荣膺由全球领先雇主品牌探讨机构HRflag旗下雇主品牌探讨所颁发的2025年度“多元公平包容大奖”

当前，营造包容性的职场环境，让员工从中获取归属感，既是践行公司责任的关键一环，也是强化公司人才凝聚力和角逐力的关键途径。始终以来，林德大中华区从治理团队到一线员工一致主动行动，一同促进达成了这一公司文化的切实落地。

林德治理团队是公司文化落地的促进者——与公司治理层深度沟通的 “林德有约”和面向全体治理人员的“有意识的包容带领力”工作坊，为治理者倾听员工心声、发挥包容带领力给予了有力支撑。

一线员工同样是公司文化的有力共建者——林德“共创多元公平包容的工作环境”的行动，让全员共建的理念深刻基层；新员工茶话会、林德包容文化周等行动则致力于让每一位新老员工提升归属感，一同拥抱林德的包容文化。

面向女性员工的成长和进展需求，林德也不遗余力持久赋能，例如经过Stepping-up女性职业进展研讨会、卓越女性俱乐部等行动，聚焦女性员工的职业进展和感受等话题。

在拓展员工职业进展通道上，林德也面向全体员工给予了多种人才进展工程包含跨区域人才培养等，例如在全球、亚太区或者大中华区的短期交换工程，亚太区将来带领者进展工程等。

在心态关怀层面，林德则经过心态健康周、EAP员工关爱计划等途径，在为员工给予普惠性心态健康辅导的与此同时，还覆盖其个性化心态需求，力求为全员打造心态健康关怀的 “长效保证”。

林德大中华区人力资产负责人毛凌云女士表示：“保持‘共建、共创、共享’的实践理念，是林德让每一位员工参与建设包容性文化、引发归属感的关键驱动力。展望将来，让咱们持久同行，以包容共创将来，以归属凝聚力量，一同打造一个属于每一个人、激发每一个人潜能的工作场所。”

HRflag实施董事唐秋勇博士表示：“始终以来，林德持之以恒地打造包容性职场环境，倾力关怀员工成长，为业界树立了典范。更关键的是，林德在这一流程中胜利激发了每一位员工的参与热情，确实让包容性理念和归属感深刻人心。期望林德今后能够持久践行这一理念，持久获取更大成就。”

关于“多元公平包容大奖”

2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）由我国领先的雇主品牌探讨机构—雇主品牌探讨所（Employer Branding Institute）发起，旨在甄选与表彰那些确实将“归属感”（Belonging）置于核心，致力于构建一个让每一位员工都感到被尊重、被认可、被支撑，并能充分发挥自身价值的卓越公司、和以前瞻性视野和卓越实践打造让每一位员工都感到确实归属的杰出公司。

关于林德

林德（Linde）是全球领先的工业气体和工程公司之一，2024年销售额为330亿美元。每一天，咱们矢志不渝，践行公司使命——精益丰产，惠泽全球，以高质量的技术、业务和办理方案，协助顾客获取更大的胜利，与此同时维护咱们的地球使之可持久进展。

林德所触及的终端行当涵盖众多产业，包含化工与能源、食品与饮料、电子、医疗健康、制造业另有金属和矿业等。而林德的技术和所生产的工业气体则应用于各种领域——从关于能源转型至关关键的清洁氢能的生产和碳捕捉系统，到拯救生命的医用氧和用于电子产业的高纯及特种气体等。与此同时，林德还给予一系列前沿的气体处置办理方案以支撑顾客业务进展、提升效率并减少碳排放量。

关于林德大中华区

林德大中华区的总部位于上海，在全国具有约2,400名员工，并运作100多个现场，业务足迹覆盖华北、华东、华南另有西部地区。林德是国内领先的气体供应和工程公司之一，在化工、石化、冶金、制造、电子、食品和医疗等产业，与众多领先顾客设立了长期协作伙伴关系，并以高质量的技术、业务和办理方案，助力顾客获取更大的胜利。